Conciliación de la vida familiar y laboral

Soledad Ruiz de la Cuesta Fernández, Irene Bajo García

Resumen

El proceso de incorporación de la mujer al trabajo, en nuestro país, ha tenido lugar en los últimos años, aumentando de forma creciente el número de mujeres trabajadoras por cuenta ajena. Sin embargo, no se ha producido, con carácter general, un paralelo proceso de incorporación del hombre a las tareas domésticas, incluyendo como tales la de cuidado de hijos y personas dependientes. Así, la mujer trabajadora con responsabilidades familiares se encuentra en una clara situación de desventaja. Desde el ordenamiento jurídico laboral se arbitran una serie de medidas legales que tienden, precisamente, a mejorar la posición de la mujer en el binomio trabajo-familia. El objetivo de este estudio es el de valorarlas, a fin de poder concluir si son realmente eficaces y, en su caso, identificar las razones por las que, a nuestro juicio, resultan escasamente operativas.

Palabras clave

Conciliación; Igualdad; Familia; Maternidad; Paternidad; Rol; Negociación colectiva; Sociedad; Discriminación; Trabajo

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DOI: https://doi.org/10.14198/fem.2006.8.09





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